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中國(guó)華電集團(tuán)海南有限公司本部面向系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘公告

來源：中國(guó)華電 時(shí)間：2023-10-12 15:52

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘一般管理崗位人員3人?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　?。ǘ┚C合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

　　（三）特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

　　基本條件及任職資格

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛崗敬業(yè)，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神。

　　2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，身心健康，能夠勝任崗位。

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

　　4.不存在需任職回避和公務(wù)回避的情況。

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。

　?。ǘ┤温氋Y格

　　1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　2.具有基層企業(yè)中層管理崗位任職經(jīng)歷（華電系統(tǒng)外應(yīng)聘者應(yīng)具有相應(yīng)級(jí)別崗位任職經(jīng)歷）或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格（相應(yīng)職業(yè)資格）。

　　3.從事與擬聘崗位相同或相近專業(yè)工作年限不低于3年。

　　4.年齡原則上不超過40周歲（1983年10月1日以后出生）。

　　特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

　　招聘崗位及專業(yè)條件

　　具體見附件1。

　　回避條件

　　海南公司本部人員招聘執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與海南公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）。

　　招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2），以“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+姓名”格式命名（WORD格式)；應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書以及近3年來主要工作業(yè)績(jī)資料等。

　　2.以上文件以“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+姓名.zip”格式命名打包，并以電子郵件發(fā)送至招聘聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+姓名”。報(bào)名截止時(shí)間為2023年10月27日18時(shí)。應(yīng)聘者報(bào)名后，請(qǐng)與聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)。

　?。ǘ┵Y格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。

　?。ㄈ┕P試、面試

　　資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

　　（四）公示

　　按照公司決策程序確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。

　　（五）體檢

　　擬錄用人員須提供近半年內(nèi)體檢報(bào)告，體檢不合格者不予錄用；擬錄用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

　　（六）審批錄用

　　按規(guī)定履行審核備案程序后，根據(jù)審批意見辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員按海南公司規(guī)定實(shí)行半年試用期，試用期滿組織考核。考核不合格的，取消錄用資格或另行安排。

　　其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　?。ǘ?yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。

　　（三）應(yīng)聘者錄用后執(zhí)行海南公司相應(yīng)薪酬福利待遇。

　?。ㄋ模┤缢袇⒓涌荚嚾藛T均未達(dá)到招聘崗位要求，該崗位可空缺；招聘單位不對(duì)未被錄用者作相關(guān)解釋工作。

　?。ㄎ澹┯萌藛挝徊回?fù)責(zé)解決戶口、住房以及家屬就業(yè)和子女上學(xué)等問題。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：唐女士

　　聯(lián)系電話：0898-66122939（轉(zhuǎn)2805）

　　聯(lián)系郵箱：hdhn2021@163.com

　　責(zé)任編輯：高慧君

　　校對(duì)：吳蘇靈